数十年来，员工的倦怠和压力一直困扰着组织。全球大流行加剧了这一情况。 Kronos共享一些有用的资源。
幸福与健康
这些职位侧重于工作场所的福祉和健康，是业务领导和管理的一部分。
COVID-19期间的旅行：雇主和雇员的义务
商务旅行又回来了，但在COVID-19大流行期间必须保持安全。 HUB国际律师分担雇主和雇员的义务。
公司要求退还费用– Ask #HR Bartender
公司可以要求雇员退职后返还到期款项吗？ HR调酒师的读者要求对此问题提供一些帮助。
在家工作2.0–5项成功技巧
新的“家庭办公2.0”可能会改变工作技能。今天在家工作时，这里有5种成功技巧。
当我们在家工作时，老板欺负我们– Ask #HR Bartender
欺负老板不’即使在远程工作时，也不知道何时停止。一名HR调酒师读者正在寻求有关如何应对欺凌的帮助。
从家庭版本2.0开始工作：5件事要考虑
家庭正在迅速成为新的工作场所。为了找到成功的提高工作效率的方法，她是家庭工作场所要考虑的五件事。
欢迎回办公室信中应包括的7件事
当您在COVID-19缺席后欢迎员工回来时，请考虑包括以下7点。它’是建立员工敬业度的机会。
