通过更好的安排来改善候选人的经验。与求职者建立关系，并将面试转化为真实的对话。
招聘和保留
这些职位侧重于员工招募和保留，作为业务领导和管理的一部分。
为智障人士提供工作和创造包容性
SHRM的“提供工作”计划充分利用了残疾人的潜力。包容性招聘对社会和企业都有帮助。
收藏这！人类体验管理的兴起#HXM
人员体验管理将工作重新定义为不仅包括员工经验。 SAP共享资源以实现HXM的独特价值。
做你喜欢的工作–第2部分自我管理系列
自我管理是一个重点关注的领域，越来越多的员工在远程工作。生产力是自我管理的重要组成部分，因此您喜欢做的工作。
收藏这！ 10种多元化招聘资源
多元化和包容性不是一项人力资源计划。这是一种经商方式。这里有10种多样性资源，可帮助指导您的招聘。
使多样性举措与激励性薪酬保持一致的案例
如果不是，多样性倡议可能会停滞不前’优先。美世（Mercer）向我们展示了将多元化与薪酬相结合的商业案例。
成功进行组织分析的5个要素
如今，分析技术正在创造更好的工作场所。在SHRM人员分析会议上，传达的信息是发展分析文化。
