（编者注：今天的文章是由 我们的朋友在PosterGuard®合规性保护中，这是HRdirect和领先的《劳动法》海报服务的一个部门，可为您的企业提供所有必需的联邦，州和地方《劳动法》职位的最新信息，然后全年保持这种状态。享受这篇文章！）
进行自我审核非常有价值，尤其是在像这样的一年中，这是一次大选。新政府可能会发生一些变化，因此了解我们的立场非常重要。根据ComplyRight的高级雇佣法律律师Esquire的Ashley Kaplan所说，预计2021年将是创纪录的劳动法变革之年。 “有数百个州和地方法律正在等待中，这可能会影响2021年的发布要求。预计联邦一级的变化也可能会影响到联邦政府的海报和联邦承包商的海报（例如扩大的平等就业机会（EEO），家庭和医疗休假规定和/或最低工资增长）。通过了解我们的位置，这为我们为将来可能发生的事情做好了准备。
简要说明一下：如果您要就2021年的业务举办合法的网络研讨会，Poster Guard最近举办了一场名为“下一步是什么？ 2021年年主要的劳动法趋势可能会影响您的工作场所”。您可以点播。
回到自我审核。我认为我们都可以同意2021年将是繁忙的一年。因此，我可以看到许多组织希望开始新的一年并做好准备。这包括人力资源部门。人力资源部将希望知道合规性是有秩序的，因此他们可以将大部分时间用于招聘，培训和帮助组织实现其业务目标。
说到人力资源部门的时间，我知道他们所花的时间不多。因此，自我审计不能成为大量资源的消耗。如果您正在寻找一个起点，这是人力资源自我审核中需要考虑的三个方面。
- 工作场所安全。尽管有关于疫苗的正面消息，但我们不能忽视我们仍在处理COVID-19的事实。组织正在接受联邦建议，州指南和本地建议。在不久的将来这不会改变。 组织必须安全地管理混合劳动力.
- 远程工作者。说到混合型劳动力，我听到许多组织在谈论与员工扩展远程工作安排。组织不仅要考虑确保远程工作者拥有成功的设备和工具，而且要确保他们正在 定期了解其就业权利.
- 招聘和入职。新年伊始，企业可能会为新职位预算。 申请人和候选人需要被告知自己的权利，即使我们正在在线进行部分招聘流程。另外，当我们欢迎新员工时，我们必须告诉他们他们的权利。通常采取劳动法海报的形式，但是 不要忘记强制性的员工讲义.
我知道您会同意我所有这些方面都很重要。您可能对自己说：“我没有时间研究劳动法的张贴和讲义。”我同意这不是人力资源时间的最佳利用。
幸运的是，人力资源部门不必一个人做。人力资源可以与HRdirect等公司合作。他们的海报卫士合规保护服务可以监视联邦，州和地方各级的法律。自购买之日起整整一年，只要发生强制性更改，他们就会替换劳动法海报。
节省大量时间。特别是当我们有很多其他事情需要我们继续努力时 确保员工拥有成功所需的工具。如果您想了解更多有关 海报卫士合规保护服务，请访问他们的网站。 HR调酒师读者可享受$ 30的特别折扣 关闭Poster Guard合规保护，包括立即免费地面送货 使用代码SC32767.
从2021年开始，进行审核是检查合规状态的有用方法。 因为诸如劳动法张贴者之类的合规活动没有遵循固定的时间表。这不像“每年一月的劳动法海报都在变化”。组织应拥有负责细节的合规伙伴，以便人力资源部门可以将精力集中在业务上。
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