几周前，我写了一篇有关 是否应在日常工作中添加“假通勤”。假通勤是我们在工作日的开始和结束时所做的一项活动，目的是将工作与家庭生活区分开。我们在办公室环境中工作时通勤的方式。在文章中，我问过您您对假通勤想法的看法。您可以在上方的图表中看到您所说的话。
我从结果中得到的最大收获是，如果人们确实做到了，那么通勤通勤可能会有所帮助。老实说，这通常是远程工作的一个大问题。
远程工作的最大优势之一就是灵活性。话虽这么说，远程工作需要纪律和时间管理。关键是能够同时执行这两项操作。
灵活性。远程工作人员可以响应最新请求或处理意外情况。这是一个巨大的好处。作为在家工作的人，当飓风来临时，可以将我的工作暂停以耗尽应急物资会很有帮助。或者，如果我感觉不舒服，可以午睡，然后在当天晚些时候工作。灵活性可以使在工作日内建立假通勤变得非常容易。也许我们早上在附近走来走去，下午则做《纽约时报》填字游戏。我们可以做任何让自己感觉良好的事情。
学科。虽然在我们的工作日内建立通勤通勤可能很容易，但实际上却很难。 我们可能会分散关注最新消息。否则天气可能很恶劣，我们根本不想带走那条路。我敢肯定，我们都意识到，要获得假通勤的好处，我们需要做到这一点。这让我想起了塞恩费尔德的写作方法。每天都做。不一定是完美的。但是，每天我们这样做都会使它成为我们日常工作的一部分。
时间管理。即使我们拥有极大的灵活性，我们仍然需要满足最后期限。如果有机会，那么其中一个截止日期会干扰我们的假通勤，那就可以了。第二天就做。但是请确保您确实做到了（请参阅上面有关纪律的段落）。或者，在那些您无法进行假通勤的日子里，请提出B计划。 也许是午饭时的短暂冥想。 B计划的活动可能会刷新步伐，从而实现与假通勤相同的目标。
我不会让这些民意调查结果阻止任何人采用假通勤或将其建议给他人。请记住，当它成为您的日常工作的一部分时，好处就会发生。想一想您将如何让自己每天负责。组织可能想要考虑如何为尝试养成新习惯的员工提供帮助和支持。
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