在过去的几周中，我收到了一些人力资源专业人员的记录，这些人正在寻找良好的多元化招聘资源。组织希望吸引更多样化的候选人。他们想要 建立多元化的就业品牌，人才网络，采购策略和招聘流程.
我发现了一些有关排列三开奖时间，包容性和公平性的资源。这绝不是一个全面的清单，但希望它将向您介绍一些新的网站和声音，从而帮助您产生想法，并可以将其纳入您的人才培养策略。
成功的组织意识到他们的竞争优势在于拥有与公司合作的员工。当员工感到自己被包括在内时，就会进行敬业度。当公司处于最佳运营状态时，员工有权照顾客户，并能够解决问题和消除障碍。
在本文中，作者卡特里娜·基本（Katrina Kibben）分享了“没有公式或电子表格可以说明人的价值。有统计数据估算出首先有多少人是同性恋，有多少人在工作中（或没有工作），以及LGBT社区中有多少人报告因外出而受到歧视。但是，这对业务有何影响？那没有科学。”
想知道开始增加工作场所的排列三开奖时间和包容性的最佳方法吗？首先从实际听，听并支持黑人的声音开始。如果您想知道谁开始关注，请查看这些出色的Black HR和人才培养专家和影响者。
每个组织都应创建与其文化相适应的流程和理念。但是目标是做某事。组织不能简单地说排列三开奖时间很重要，然后什么也不做来创造排列三开奖时间。无论组织说什么，他们在多元化的员工队伍中的立场，他们的行动都需要支持自己的话。
当人们听到排列三开奖时间一词时，他们常常会想到种族，性别等。–让您想起人口普查人口统计数据的特质。包含是特定于公司的。这是关于公司做出的有意决定。在人才是其业务推动力的组织中，人们对投资多元化和包容性有着浓厚的兴趣。
不幸的是，没有简单的10步流程即可将排列三开奖时间纳入招聘流程。但是，有很多机会可以成功地将排列三开奖时间和包容性纳入招聘流程。 ZipRecruiter博客中的这篇文章讨论了将多元化计划纳入招聘的最佳实践。
多元化招聘并不是一时的风尚，而是一种在全球市场开展业务的更明智的方式。多元化的劳动力不仅仅是您的雇主品牌清单中需要检查的项目，它是真正的竞争优势。在本文中，作者克里斯蒂娜·马蒂克（Kristina Martic）分享了十种简单方法，通过使您的录用过程更具包容性来吸引各种候选人。
从招聘，筛选，面试到评估和入职，偏差在招聘流程的每个步骤中都可以阻止排列三开奖时间。但是有些策略可以在每个阶段帮助增加公平性。不是多元化招聘’一个过程中的一个阶段。它涉及组织中更全面的归属领域。
排列三开奖时间与公司的财务业绩之间存在很强的相关性就不足为奇了。在本文中，作者安东尼·帕拉迪索（Anthony Paradiso）讨论了排列三开奖时间与包容性工作，人员分析和底线之间的联系。
作者La’Fanique Reed解释了组织中多元化和包容性的努力既是福也是祸。幸好公司有兴趣为人数不足的团体创造更好的工作场所，但仍然存在脱节。本文概述了组织可以采取积极行动的五种方法。
如果这些文章中有任何一致的主题，那就是排列三开奖时间和包容性不是人力资源计划。这是一种经商方式。它必须根深蒂固于公司的价值观，并在组织的各个层面都应得到拥护。
如果您有关于多元化和包容性话题的最喜欢的作家或播客，请在评论中分享。汇总资源列表将是很棒的！
捕获的图像 沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 在SHRM年度会议上
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