生产率定义为 努力的有效性。通常以每单位输入的输出量来衡量。当少量的投入产生大量的产出（当然是高质量）时，“生产率”的想法就是好的。今天的读者笔记完全是关于生产力的，因此务必牢记定义。
I’在寻找有关工作场所中断的文章或专业知识。我在一个行政办公室工作，由于一些员工，该办公室的工作效率极低‘partying it up’ 上 the company’的时间。工作场所已被打乱，以至于荒谬的辛勤工作和富有成效的角色使您流连忘返。办公室变得如此敌对和有毒。如果您不参加所谓的志同道合者，那么您将被放逐和隔离。伤心。
本笔记有很多主观性。我真的不知道办公室是否没有生产力。而且我不知道聚会的程度。我也不知道情况是否可以改变。我能说的是这位读者很沮丧。他们觉得自己被排除在外了，这不是一件好事。当您对工作中的某些内容感到沮丧时，可以考虑以下几点。
你可以等一下吗？ 我的意思是，这只是部门正在经历的一个阶段，或者将持续很长时间。我已经看到，新经理与他们的团队进行了更多的社交活动，以建立融洽的关系，然后退缩。或者，当团队正在处理一个大型项目时，他们可能会在社交上花费更多的时间，而当项目结束时，他们开始会花更少的时间。问题变成了您可以等到办公室聚会平息下来吗？
你应该尝试一下吗？ 老实说有时候，我在欢乐时光会得到一些我需要的资源来喝酒。我不需要每次都参加。我不需要喝酒。而且我不需要整晚。 但是有时对咖啡或下班后的饮料说“是”很有帮助。最终提高了我部门的生产力。在那些休闲时刻，建立积极的工作关系。偶尔参加会有意义吗？
是时候放手了吗？ 如果您热爱工作，是否应该忽略所有的恶作剧，而专注于工作？公司的高级管理人员可能会注意到您的工作效率很高，即使有些人效率很低。也许他们有一个应对非生产性计划的计划，您只是不知道。那时，员工必须问自己：“我可以做自己的事情而不为其他事情担心吗？”只有员工才能回答那个。
你准备好离开了吗？ 我知道大多数人都不想听到这个消息，但是如果您不想等待，就不愿意参加，也不能放手，那么剩下的其他选择就很少了。我并不是说您明天需要和上司走动，然后辞职，但要考虑您准备做什么（不愿意做什么）。如果这些其他选项之一也许值得一试 获得工作场所和平的唯一途径是离开.
我了解，目前情况有点无聊和令人不安。几个月前，这显然是候选人的市场，而各组织都在努力寻找人才。如今，工作环境有所不同。但我不知道面对 不愉快的工作环境 您拥有的选项是不同的。花些时间，评估正在发生的事情，并对您愿意尝试的事情诚实。好消息是您不必立即做出决定，因此可以为自己和事业做出正确的决定。
捕获的图像 沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 在探索乔治亚州亚特兰大的街道时
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