作为人力资源专业人员，合规是我们职责的必要组成部分。确保组织合规可以使我们将注意力转移到工作的其他方面，例如 人才培养计划，员工敬业度策略和挽留努力。
另外，员工不想为不合规的组织工作。这是一个红旗。如果公司在这方面没有遵守法律，那么他们在其他地方也没有遵守法律。以劳动法海报为例。去年，我们与海报卫士的朋友们发表了一系列有关遵守劳动法海报的文章。您可能会发现将所有文章一起阅读会有所帮助，因此将整个系列放在一个地方。
法律要求劳动法海报。对于独特的群体，它们也有所不同。这是3个具有独特要求的员工组。注意间隔！
远程工作者是新常态。像任何员工一样，远程 工人有法律要求。 Poster Guard的律师Ashley Kaplan 分享她的专业知识。
劳动法海报是一项法律要求。但并非每个行业都需要相同的帖子。企业必须注意在遵守海报方面的差距。
合规性很重要，但我们需要提高效率。创建劳动法海报策略，以使您保持合规并找到合作伙伴来提供帮助。
遵守法规会向员工传达以下信息： 遵守法律对公司很重要。组织不仅 做正确的事，但希望员工也做同样的事情。
对抗法规遵从性部分没有任何意义 人力资源。但这并不意味着我们必须付出大部分 时间。寻找有效和高效的方法来管理合规性，使人力资源部能够 专注于成为有价值的业务合作伙伴。
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