人力资源技术：HR专业人士需要了解的13个概念

这不是秘密。我爱技术。在我们的小企业中，我们 依靠技术来扩展我们的能力并提供敏捷的响应 客户的需求。这有助于我们保持竞争力。但是我学到更多 技术，我发现还有很多东西要学。

在某种程度上，技术让我想起了我进入的原因 人力资源专业。它总是在变化和发展。总是如此 越来越好。由于技术发展日新月异，因此 挑战所有条款和首字母缩写词。那是原因之一 我开始了有关HR调酒师的“一切HR需要知道的……”系列。这些 文章旨在帮助我们快速了解该技术及其 业务影响。

我也意识到我已经完成了许多此类文章。 如果您最近还没有检查过这些，这里列出了12种最重要的技术概念 您可能应该知道。

1. 人工的 Intelligence (AI) –成为今天的一部分’的人力资源世界。但是什么是人工的 情报（AI）及其如何使我们受益？专家帮助我们了解如何 use it.
2. 区块链 –像许多技术一样，如果使用得当，区块链将具有巨大的优势。 了解有关HR为什么需要关注这项新技术的更多信息。
3. 聊天机器人 –机器人成为人力资源的一部分也就不足为奇了。他们正在 用于招聘，入职和员工敬业度。
4. 云 Computing –云（又名云计算）几乎渗透 人力资源技术方面。我们请克罗诺斯的朋友们告诉我们一切 we need to know.
5. 数字 Transformation –数字化转型就是要改变 工作场所。 Paycom向我们展示了人力资源需要拥抱战略优势 technology brings.
6. 企业 资源计划（ERP） –TechVentive的Brian Sommer与我们分享了什么 ERP是以及如何与人力资源管理系统（HRMS）进行比较。
7. 经验 Management (XM) –我们在Qualtrics XM的朋友展示了体验管理的方式 （XM）使用经验和运营数据来衡量和改善业务 initiatives.
8. 人的 资本管理（HCM） – Bill Kutik, 人力资源主管 技术专栏作家，分享了人力资源部门需要了解的有关成长的一切– 令人困惑的–人力资本管理领域。
9. 互联网 of 东西(IoT) –人力资源专业人员的最新技术术语是互联网 Things – or IoT. It’关于连通性的一切，但它’不仅如此。
10. 机 Learning –机器学习正迅速成为重要的数据工具 人力资源专业人员。但是，它与人造物有什么区别？ intelligence (AI)?
11. 规范性的 Analytics –技术可以帮助人力资源管理更有效。一个例子是 规范分析。超频Tanner向我们展示了规范分析的工作原理 for HR.
12. 软件作为服务 (SaaS) – SaaS –软件作为服务– is a term we’ve all heard before. 但是到底是什么呢？ HR Direct的专家告诉所有有关的知识 SaaS.
13. 用户 Experience (UX) –人力资源专业人士不需要构建软件，但是他们确实需要 了解软件用户体验（UX）。终极软件’s Martin Hartshorne告诉我们人力资源需要了解的所有内容。

人力资源技术有能力使我们 部门的运作越来越有效。我们可以用时间建设 关系并为组织寻找最佳人才。

说到使用人力资源技术使企业受益，现在就参加该会议还为时不晚 2019人力资源技术大会暨博览会，将于2019年10月1日至4日在拉斯维加斯举行。 使用促销代码HRBAR19，您可以节省300美元的注册费用。 该事件在我的“必须”参加名单上。我总是带很多外卖。希望你能加入我们。

捕获的图像   沙琳·劳比（Sharlyn Lauby）  在探索佛罗里达州迈阿密的温伍德区时

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