I 前几天在LinkedIn上浏览了有关“一度罕见的办公室振作”. It’s about a growing number of companies offering free or discounted food to employees. Interesting read. But I must admit that when I see these 文章s, I don’t have the same reaction of “Wow! Companies offering 免费食物!” because I worked in industries where a free meal was the norm.
Offering free meals as part of employee 振作s is definitely a nice thing to do. Especially when employees:
- 达到或高于最低工资
- Are scheduled wacky hours, where 那里 might not be an option to go out for food
- 无法进入员工休息室，他们可以在那里冷藏或加热饭菜
- 在昂贵的城市工作，而外出活动的成本高
在员工福利中包含餐食的组织必须考虑要提供给员工的食物类型和食物的营养价值。我可以从经验中告诉您，“菜单投诉”是职场中经常出现的问题。另外，我将如何准备这些饭菜（即员工，卫生，成本，存储等），最近我在报纸上看到一家公司的员工休息室收到了卫生部门的卫生警告。 （无法想象这有助于公司的招募和保留工作。）
So, what do you think? Is 免费食物 really the new “must-offer” 振作? I hope you’ll take a moment to complete 上 e (or both) of these survey questions.
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我认为将这些结果并排显示很有趣。同样，希望您能抽出宝贵的时间来与您的网络进行回答并分享意见调查。我将在几周后发布结果。
Organizations are looking for ways to stand out in the crowd. And 免费食物 could be 上 e of those ways. While I don’t know that 免费食物 建立员工敬业度，这可能会使公司在竞争中脱颖而出。我迫不及待想听听您对此有何评论！谢谢。
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苏珊 说
有太多变量要“free food”才能真正回答这个问题。作为一个注重健康的消费者，我不会’t consider this “perk” to have any value if the 免费食物 was processed junk. I would also think it worthless if the person in charge of ordering had no real understanding of nutrition. And what about if the company provided food you wouldn’触摸一下，然后用它来保持您的进餐时间，因为“there’s plenty of 免费食物 available”?
三明治，苏打水，比萨饼，饼干，糖果，格兰诺拉麦片条，腐烂的散装坚果？没门。
Now, if 免费食物 meant 那里 was cafeteria with freshly prepared meals and snacks of a wide variety (say…古法，素食主义者，素食主义者，地中海裔），并且拥有真正健康的形象，那将是一个很棒的选择“perk” —但前提是它不能替代具有同等或更大价值的产品。
O 说
该行业很重要，需要考虑：如果您在餐馆工作，则可以免费（或大幅减少）食物，但对于银行来说却不那么多。
能够将结果与行业中的受访者数量进行比较，可以更好地了解情况。
丽贝卡 说
我同意设置很重要。
在我们的员工士气数据中，例如，我们看到一家公司在其所在地区明显不正常。他们发现农民工更愿意为家人省钱，’不能在工作中适当饮食。这显然会影响生产率等。
They started with 免费食物 at their canteen, and the response from their workers in terms of employee satisfaction, retention etc has been amazing. The quality of the food, etc is a big part in how they feel at work. They have people knocking 上 their door from other manufacturers in the area, saying they want to come work for them instead.
在Flash Office设置中，人们很快就习惯了这个主意，甚至抱怨菜单等。’s easy to take 振作s for granted.
我们的数据表明，临时事件的影响更大。即在随机的日子里给您的人们以新鲜水果或其他健康概念的惊喜。
这里’一家公司在每个星期五免费提供华夫饼干早餐，并测量一段时间内食品活动的影响 http://www.celpax.com/boost-morale-at-work-hr-data （华夫饼可能不符合健康食品的标准，但是，好吃！）。
这样你知道什么时候’s 振作-change-time 🙂
提供食物和坐下来就人们的工作方式进行聊天是学习和增强公司文化的绝佳机会
克里斯汀·H 说
我在接待工作。酒店的每个员工在轮班期间都可以享用一顿免费餐。饭必须“nutritious”不过，根据合同谈判协议。我们有热食和沙拉吧。如果没有热食可口，总有一种选择就是自己修理花生酱和果冻三明治。绝对可以做到的。
丽贝卡 说
Nice to see the 有营养的 angle Christine
沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 说
感谢您的评论！
沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 说
Thanks for sharing Christine. My experience was similar. Employees want 1) options, 2) 有营养的, and 3) tasty.