我必须承认今天的 花费的时间从 我们的朋友 Kronos 对我来说有点有趣，原因有二。
- 生活在佛罗里达州，我们经常遇到这些“天气绝对是美好的日子我们想在这里玩得开心，然后去海滩。有时我们实际上会这样做。当我们的朋友在Facebook页面上发布暴风雪图片时，我们在1月和2月因穿着短裤而感到高兴。
- 然后像今天这样的时刻，在撰写本文之间，我团结了 多里安飓风 耗材。这是80度，阳光明媚，但是我们准备几天没电。嗯，这就是我们大多数时间在天堂生活所付出的代价。
底线是，是否是原因编号 一两次，计划外的员工缺勤确实发生了。还有很多 员工可能意外出缺工作的其他原因。 喜欢 a car accident。或生病的孩子或父母。
即使员工人数众多 他们的日程安排很灵活，确实发生了意外的缺席。那不是 意味着员工或组织在涉及到 完成工作。
为员工提供快速便捷的方式来报告其状态。希望员工没有受伤或生病。希望没有灾难性的事情发生。或者他们的家人正在发生可怕的事情。但是，当确实发生某些事情时，员工应该能够专注于自己，家人或家。他们不必花宝贵的时间打电话或等待与主管交谈。使用技术为员工提供一种快速的方法，以告知他们的经理发生了什么事，他们稍后会回电。
允许员工承担额外的工作和轮班。当员工确实调出时，仍然需要完成工作。组织应该有一种方法可以立即 说出有额外的班次或工作。这使有能力承担一些额外工作的员工有机会重新安排他们的日程安排并帮助公司（甚至他们自己）摆脱困境。就像发短信给另一位家庭成员去踢足球后接孩子一样简单。或询问朋友他们是否可以帮助父母做晚餐。关键是，如果员工能够轻松地重新安排他们的日程安排，他们也许可以承担额外的工作。
与不在办公室的员工保持联系。我知道今天我们谈论的是员工意外缺勤。但是需要解决的缺勤的另一个方面是让员工知道他们被错过了，而工作并不仅仅是堆积在他们的桌子上。给员工留出照顾自己的业务所需的空间，同时也让他们知道组织在这段时间内正在支持他们。
组织各个级别的员工 发生了意外的事情。组织应制定计划并 技术到位以应对突发事件。这将使很多惊喜 easier to bear.
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