去年是50岁日 周年纪念日 就业年龄歧视法（ADEA），禁止歧视40岁以上的个人。在AARP的调查中， 每3名工人中就有近2名经历过某种形式的年龄歧视或年龄偏见。对于组织而言，年龄歧视是一个巨大的问题，尤其是考虑到当今的劳动力市场。
今天的读者留言是一个很长的故事，但鉴于 以上的统计数据，我认为这是发生的事情比我们意识到的要多。
我正在寻找一些建议， 来到您的网站。一世’我诚实地问一个朋友。我的朋友已经62岁了 很老，不懂计算机，几乎不知道如何使用电子邮件。谁都知道 这个。我们是护士，在不到50岁的小型手术中心工作 employees.
我们公司全付 同时增加和提高。奇怪，我从未听说过。 无论如何，我们的老板通过电子邮件向所有人发送了自我评估绩效评估表 完成并返回。
我的朋友没有得到我们的老板 电子邮件，因为她在工作中无法访问电子邮件。幸好有人 打印表格并交给她，告诉她这是自我评估 供她审核和加薪。但是，她没有提交自我评估。 后来，她向我们的老板询问了她的审查和加薪情况。我们的 老板告诉她所有评论都已经完成，因为她没有 返回她的自我评价，她没有得到任何评论或加薪。 ‘也许下一个 year’ 日 ey told her.
我认识的其他人都有 审查和加薪。
无论如何，我的朋友害怕 询问任何人，因为她认为自己会被解雇。我个人不知道’t 知道这种行为如何合法。我也觉得她可能会受到歧视 反对由于她的年龄。您能帮我或指导我到正确的地方吗？谢谢 in advance.
我知道这个故事有很多事情要做。我问我们 朋友Kate Bischoff分享她的知识。凯特（Kate）是一家职业律师， HR consultant at 现行法律 & 咨询服务 LLC。她在几个方面与我们分享了她的经验 场合。我最喜欢的内容之一是她在这篇关于“雇员 与老板有染”。
请不要忘记，凯特的评论不应被视为法律建议或与任何特定事实情况有关。如果您有特定的详细问题，则应直接与您友好的邻里劳工律师联系。
凯特，让我们从一个棘手的问题开始。做组织 有义务向员工提供电子邮件和计算机访问权限吗？一世 了解很多人拥有智能手机和互联网接入 个人生活，但这是职业要求吗？
[Bischoff]没有法律要求，但是 如果他们打算通过电子邮件开展业务，例如完成自我审查 为了确定加薪幅度，公平性将决定雇主提供进入的机会。给予 访问并不困难，因此让我为此人无法访问而感到难过。
这也增加了燃料 辨别火。如果还有其他证据表明可能存在歧视， 雇主没有提供访问权限，陪审团很可能会发现该雇主 正在使员工失败。
另一个难题。如果员工不懂技术， 公司有义务培训他们吗？
[Bischoff]再次令人遗憾的是，没有。而 许多专业不需要精通计算机，这正在迅速改变 与雇主在一起，他们希望员工具备这些技能。的 缺乏技能很可能会使某人失去职位的资格。
后续问题。显然，如果使用技术 工作的一部分，那就不同了。是像完成 自我评估或使用员工自助服务技术被视为 the job?
[比绍夫]绝对。 如果这些活动是为促进工作而完成的，则它们是 it.
不论员工的年龄，如果员工 没有完成自我评估，这是整体绩效的一部分 管理过程中，公司可以通过不进行评估来做出回应还是 授予加薪？
[比绍夫]是的， 看来这位雇主将要摆脱它。我们知道 员工希望获得反馈（正面和负面）并加薪。如果发生这种情况 一位员工，很可能发生在另一位员工身上。
缺乏 公平会滋生士气和员工敬业度问题，尤其是 当员工开始谈论它时。而且，员工有权说话 关于他们在 国民 劳动关系法（NLRA） 和 许多州法律。对于雇主来说，这应该是一个重要的问题。
到目前为止，我们的对话还没有专门针对 员工的年龄。让我们换档。什么是年龄歧视？和 与老年主义有何不同？
[比绍夫]年龄 歧视是在就业决定中非法使用年龄。根据ADEA， 如果雇主因为年纪太大而没有雇用某人，那么他们就是 区分。如果雇主有不同的条款并且 根据雇员年龄的雇用条件。付老 员工少于年轻员工会受到歧视。
年龄主义是 由于某人的年龄而对某人造成偏见 像“嘿，geezer”或“数字 native’。年龄主义 通常是种族歧视等种族歧视的证据，种族通常是种族歧视的证据 discrimination.
最后一个问题。我确定我们不了解全部 情况。而且由于该组织的员工人数少于50，因此有一个 他们没有人力资源部门的机会。员工可以做什么来表达他们的 concerns?
[Bischoff]员工 必须与经理交谈。经理是“组织”，即使有人力资源 部门。他们作为“组织”负有法律责任，以防止 并停止工作场所的年龄歧视。如果他们没有这样做，‘ 组织”可能会受到歧视。
如果说话 经理不工作，那么员工可以与 平等就业 机会委员会（EEOC） 或与 discrimination laws.
我非常感谢Kate与我们分享她关于年龄歧视的知识。请 请务必查看Kate的博客 以获得更多见解。
根据美国退休人员协会， 年长的工人是劳动力中增长最快的部分。这对于正在寻找优秀员工的组织很重要。虐待或歧视年长工人绝对没有道理。年长的工人可以为公司的底线提供巨大的价值。
但是我不禁向年长的工人传达了坚强的爱心信息。技术不会很快消失。如果您是考虑尽可能长时间留在员工队伍中的人之一，那么对技术进行更多了解非常重要。您不必成为计算机程序员就可以熟练。只是要考虑一下...
捕获的图像 沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 在加利福尼亚州阿纳海姆探索迪士尼乐园时
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