（编者注：今天的文章是由 我们在克罗诺斯的朋友领先 劳动力管理和人力资本管理云解决方案提供商。 Kronos最近宣布，在不到一个月的时间里，它被命名为 四 最佳工作场所将最佳工作场所列表分开 在加拿大， 印度，墨西哥和英国。向他们表示祝贺！享用 article.)
夏天快要结束了，我想起了 当今企业中最佳的工作场所趋势是无休假的 程式。不是因为我们可以花很多时间，尽管那可能很好。 这是因为我们不需要说谎。
今天的 时间 Well Spent 从 我们在克罗诺斯的朋友 让我回到了一个如果我们想享受海滩的日子的时候，我们会 突然患上某种疾病（咳嗽，咳嗽）。那当然 疾病是24小时类型，不是我们通常需要去的地方 医生，并得到一些说明。你知道我在说什么。
有了无限制的休假计划，当我们想要进入 南瓜香料季节来临前的最后一个海滩日，我们只需将其加工到我们的 时间表。我们与同事和老板协调计划。我们采取 day off guilt-free.
无限的休假计划使员工对自己的休假要求诚实。积极的工作场所文化中的一项基本原则是信任。为了使员工敬业度高，需要信任。如果我们想在工作场所建立和维持信任，那么我们就无法设计要求员工撒谎的员工计划。
当员工可以计划时，他们的生产力就会提高。员工在最后一刻下班时面临的最大挑战之一就是完成工作。每个人都必须弄乱时间表，总有一些事情被推到一边。无限的休假计划使员工可以更好地控制自己的日程安排，这意味着他们可以提前计划工作。
经理们不想在这类事情上与员工面对面。别误会我的意思，经理们知道他们的一部分工作是解决行为问题。他们将在需要时这样做。但是经理们也想保持冷静。他们不喜欢被摆在一个位置上，不得不就所有小事na员工。
如果您以为自己认为无限的休假计划是导致工作场所无政府状态的秘诀，请查看我去年写的关于Kronos如何实施 无限时间休假计划 及其结果。员工负责任地使用该计划，该公司能够将节省的款项转用于员工一直要求的其他福利计划。这就是所谓的双赢。
组织始终专注于绩效。我们想 创建程序以使员工能够高水平地工作。这不是 表示他们不能休假一天或两天。这意味着让他们决定何时 请放假，让他们对结果负责。
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朱莉·瓦杰格特（JuLee Vajgrt） 说
我不’不能理解为什么员工不需要无休止的休假就可以撒谎。设置休假时间/ PTO应该完成相同的目的。
无限的休假让我感到紧张，因为我对允许我花多少时间没有书面的期望。一世’d宁愿将其切开并晾干。
詹姆斯·蒙特沃德 说
这篇文章没有讲到重点，许多雇主用它来扭转假期储备并提高利润的方法！