这是一个关于如何开始人力资源事业的读者很好的问题。
嗨，Sharlyn，我很喜欢您的博客，并向您提出问题。一世’目前，他是一名希望进入人事管理领域的大四学生。哪种类型的就业机会提供学习和成长的最佳机会？一世’我一直在考虑招聘或包容性以及多元化工作。任何意见，将不胜感激！谢谢！
我在人力资源方面的工作还没有完成 正常的职业道路。一场车祸使我身体无法继续工作后，我所工作的公司将我转移到了人力资源部门。公司为我提供了成功培训。因此，我当然不建议任何人通过我所做的工作进入人力资源。
但是我联系了一位朋友，以获取他的见解。 Steve Browne，SHRM-SCP致力于他的职业。他目前是LaRosa's，Inc.（一家位于俄亥俄州的地区比萨店连锁餐厅）的人力资源副总裁。他在 人力资源管理协会（SHRM）董事会。我有多年认识史蒂夫的荣幸，很高兴他同意与我们分享他的想法。
史蒂夫，根据您的经验，进入HR字段有多困难？
[Browne]有几种方法可以解决这个问题。我认为进入HR方面相当容易。许多人开始招募。这是获得经验和了解与人合作，寻找人才以及向组织中增加人员以改善他们的细微差别的好方法。
作为通才直接进入HR领域比较困难。它不应该，但是应该。具有讽刺意味的是，我们希望“经验”能成为多才多艺的人，但我们不愿给刚接触HR的人一个机会。我们最终会做其他职业一样的事情。
我很乐意看到人力资源部更加开放，让有兴趣的新人自愿并有意加入该行业。我们经常听到有人“加入” HR。之所以可行，是因为许多人都“喜欢秋天”。如果人力资源是一种选择，而不是偶然发生的事情，那就更好了。
让我们扩展一下通才和专家方面。对于考虑从事HR事业的人们，您是否建议他们以专家或通才开始？
[布朗]这里的关键是一个人需要首先了解自己。在寻求专家或通才角色之前，需要对自己的优势，个性和方法有扎实的掌握。自我意识对于一个人在职业生涯的任何阶段都比选择一种或另一种更为重要。
就个人而言，我喜欢人力资源部的通才，因为我需要拥有广泛的经验基础，并且需要与公司各个级别的各种人员接触，才能感到满意。专家是一个愿意更加专注和狭窄地工作的人。通才和专家都是实践HR的宝贵方法。
您提到，如果有人以专家的身份开始工作可能会更容易。如果有人决定这样做，他们应该如何选择自己的专业领域？
[布朗]问问自己–什么填满了您的水桶？如果您对数据/数字领域感到满意，请查看从HR数据分析到薪酬分析师的各种角色。如果您比较擅长向他人解释技能和工作，请考虑组织发展和/或学习和发展角色。
在这里，实际上在任何角色中，关键是在问：“我能利用自己的优势为公司和员工增值吗？”当您发挥自己的优势时，您实际上就是在尽最大努力努力。
如果某人一年只能做一件事来提高他们的人力资源知识，他们应该考虑什么？
[布朗]读。我是认真的。做一个贪婪的读者。有人说“领导者就是读者。”持续学习是关键，因为该领域在不断发展。仅仅学习HR101技能然后再坚持下去就不够了。订阅博客并阅读有关HR，业务，创造力等方面的书籍。您可以阅读大多数书籍并提取与实践HR相关的信息/经验。
随着播客的日渐流行，我还要添加订阅和收听它们。这是保持新鲜感和相关性的另一种方式。必须保持个人和专业上的成长。
最后一个问题。当您回想人力资源事业时，现在您希望知道自己一开始就知道的一件事？
[布朗]我希望有人告诉我建立同龄人网络的力量。没有人解释说拥有其他专业联系很重要。联网是一项基本的业务技能，而不仅仅是求职策略。有同龄人可以去提问是无价的。通过与他人接触，而不是试图将其单独破坏，您可以取得更大的成就。当您加入社区时，HR会更好。
感谢Steve与我们分享他的经验。如果您想进一步了解他的人力资源理念， 查看他的博客Everyday People 然后拿起他最畅销的书的副本“人力资源故意！”。当我说您不会失望时，请相信我。
好消息是进入人力资源行业的方式有很多。它们都涉及对自己以及我们如何为组织带来价值的理解。
图像捕捉者 沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 在探索加利福尼亚州圣地亚哥的街道时
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