我和Bartender先生最近在假期之前去了一个假期。太好了，令人放松……但这不是今天的帖子的目的。我们参加的活动之一是逃生室。
逃生室是 物理冒险游戏 玩家使用线索解决一系列难题和谜语，以完成房间中的秘密情节。我一直想这样做，所以我签了名。真是个错误！该活动完全是一团糟。但是在这个小组中，我确实退后一步，学习了一些有关团队合作和解决问题的知识。
首先，让我解释一下这个逃生室的组织方式。大约有6-7支球队，每支10-12人。在此活动中，我们与每个团队竞争以解决难题并首先退出逃生室。尽管这种设置并非总是在逃生室进行，但我们在组织中看到了这一点。在公司中拥有多个团队是很常见的。一个团队中有十几个人并不少见。令人遗憾的是，有时这些团队出于交叉目的运作或争夺预算资金。这是我的外卖。
- 每个人都需要了解目标。并有动力去实现它。我了解这只是一个游戏。但是即使在游戏中，您也要努力实现一个目标。显然，有些团体不知道什么是逃生室，逃生室的工作方式以及参加活动所获得的收益。即使只是吹牛的权利。
- 小组必须有一个领导者。说这个小组不需要一位领导者可能听起来真是太棒了，但我会称赞那个领导者为bravo sierra。团队需要有人领导。即使是要确保每个人都有信息或有发言权。这使我进入下一课...
- 每个团队成员都必须获得相同的沟通。一旦我们能够开始，我们小组中的每个人都为困惑而分散。领导者没有阻止他们。因此，每个人都在做自己的事情。团队成员无法互相帮助，因为他们没有相同的信息。
- 组织起来可以成为团队的资产。在解决问题时， 组织起来可能是一个巨大的优势。我已经提到我们的线索四处散布。缺乏秩序感使我们落后于其他群体，因为我们看不到谜题线索如何融合在一起。
- 团队需要解决问题的能力。不仅解决问题，而且识别红鲱鱼。这个逃生室的聪明之处之一是放置了一个错误的线索（又名红鲱鱼）。对于团队来说，重要的是要意识到他们会收集很多信息，但不一定需要全部信息来解决问题。
- 所有小组活动均应进行汇报。即使很短。逃生室的另一个好处是汇报。你们知道我很喜欢汇报，并且有研究表明 它可以将性能提高多达20％。
尽管我们没有赢得挑战，也没有取得接近，但我想起了团队合作的意义，不仅仅是将一群人聚集在一起。团队需要领导，培训和共同目标。
我还要补充一点，这种经历并没有使我对逃生室的概念感到恐惧。希望我能在不久的将来再做一个。也许在芝加哥 人力资源管理学会（SHRM）年会?
捕获的图像 沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 太阳剧团之前’佛罗里达州迈阿密壮观的Kurios
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查克·约翰逊（Chuck Johnson） 说
不确定太阳剧团人物的照片与逃生室的物品有什么关系。
杰西卡·西蒙斯（Jessica Simons） 说
伟大的文章Sharlyn。逃生室是团队管理危机的主要例证。我们在逃生室看到许多公司团队建设演习，他们从这些游戏中学到很多东西。在一个能干的领导者的指导下，共同努力可以使企业达到更高的高度。
罗西·贝克特（Rosie Beckett） 说
今年夏天，我的家人来拜访我，我认为我们一起去一个逃生室会很有趣，所以我很高兴找到这篇文章。您提出了一个很重要的观点，那就是您应该为小组选择一位领导者，以便所有人都在同一页面上。另外，我想确保我们家中的每个人都能在比赛中听到自己的声音，而拥有一位领导者将帮助每个人都有发言的机会。