当我成为一名顾问或自由职业者时，确实不是很酷。如果您去参加专业协会会议并说您是顾问，那么人们会立即错误地认为您将要开始推销。可悲的是，这可能是因为它经常发生。
值得庆幸的是，当今的咨询世界是不同的。根据麦肯锡的说法， 据估计，美国和欧盟的1.62亿人参与了某种灵活的工作。大约占工作人口的20％-30％。当有很多人以全职或兼职身份进行咨询时，人力资源专业人员必须引起注意。因为它创建了一个单独且独特的人才库。
来自此信息图 LinkedIn和Adecco集团 在突出灵活工作的积极方面方面做得很好。自由职业者的活动为经济贡献了超过1万亿美元（是的，这不是错字）。它为渴望的人提供了工作/生活的平衡，并使年长的工人在劳动力中的停留时间更长。
但是，如果您有空，请查看随附报告中的一些主要发现，灵活的工作：职业和生活方式的途径”。我对某些数据感到惊讶，例如承包商的教育程度和经验水平。我带了一些外卖。
个人 想要使自由职业者成为其生活方式的一部分，需要弄清楚如何对他们的工作环境和职业发展进行投资。虽然公司可以聘请外出工作的人很好，但他们确实想知道与他们签约的那个人正在使他们的技能保持最新并具有跟上技术的能力。
组织机构 想要雇用承包商或顾问的人应该开始对这些关系采取策略性的态度。人力资源专业人员可能不想建立一个重要的承包商网络，而无需等到找到某人的关键任务时，他们才需要与他们接触。这样，当时间到来时，公司可以打个电话或几个电话，并且拥有最出色的工作才能。
我确定您正在阅读与我相同的文章 人才供不应求。自由职业者和承包商是组织获得具有技能和经验的个人的绝佳途径。谁知道，也许如果他们看到您出色的文化，福利和管理团队，便可以与他们谈谈全职工作。
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声纳 说
如此好文章。这对人力资源专业人员非常有用。 通过-HR Remedy Pune