我最近写了一篇关于 招聘人员在求职时希望求职者做什么。该清单包括提交求职信，研究公司以及准备面试。但是申请工作只是获得新职位的一种方法。另一种方法是 当招聘人员将您招募出去时.
一生中，招聘人员首先与我联系，使我一生中获得了不止一份工作。事情就在这里……如果您希望招聘者与您联系，他们必须能够找到您。
在去年的 招聘趋势&人才技术大会，我听了几位招聘人员发泄的挫败感，他们对那些不及时提供联系信息的候选人感到沮丧。你知道，旧的电话号码和电子邮件。被遗弃的社交媒体帐户。
之所以提出这一点，是因为它使您的社交媒体帐户上的联系信息保持最新状态的时间相对较少。 （仅供参考-我在 Unum WorkWell博客最近有关个人社交媒体审核的信息。）即使您现在不在找工作，也永远不知道何时可以提出您梦想中的工作。如果是这样，我想您想借此机会找到您。
招聘人员感到沮丧的第二件事是候选人的回应。更具体地说，缺乏回应。我们在这里与HR Bartender讨论过几次 面试后如何跟进等等。最近听完这些对话后，我得到的印象可能是例外，而不是规则。让我扔掉我的两分钱以供考虑。如果招聘人员与您联系，则可以回答他们。 即使你不感兴趣。让他们知道：“我做得很好。在这里很开心。感谢你为我着想。”
我要补充的是，如果招聘人员正在对职位空缺进行通用爆炸（有时称为“喷雾和祈祷”），那么您不必回答它们。但是，如果他们专门与您联系，请花点时间答复。
当就业市场的需求大于供给时，可以预期会有更多的招聘者开始积极寻找候选人。这意味着人们应该期待不请自来的电话和电子邮件，以查看他们是否对职位感兴趣。回答招聘人员并不意味着您必须申请工作，进行面试或感到内。
这可能是 与某人建立积极的工作关系，可以帮助您实现未来的职业目标。因此，请花一点时间更新您的联系信息，并记住旧的报价：“成功的百分之八十正在显现。”或者在这种情况下 接电话.
捕获的图像 沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 在佛罗里达州迈阿密探索温伍德墙时
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苏珊 说
如果招聘人员正在通过电话进行首次联系，则应确保招聘人员的电话号码上显示的是公司名称，而不是“No Caller ID” or “Unknown Caller”. I know I’我不孤单地忽略任何无法识别的呼叫—他们大多数是自动电话和骗子。还*马上*问*如果’是个好时机。太多的招聘人员直接进入了致电的原因，而忽略了他们很可能在工作日中途打电话并且接收者没有隐私的事实。最好通过电子邮件或LinkedIn进行首次联系，确定是否存在’感兴趣，然后在双方同意的时间安排通话。
沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 说
你好苏珊我完全同意你的看法。它’不幸的是，我们不得不处理如此多的垃圾邮件呼叫，但这确实发生了。如果公司希望候选人和客户接听电话，则需要具有标识符。