几周前，我分享了一个涉及两个主题的读者笔记：临时工作和专业简历准备。万一您错过了它，再次在这里给读者提供注释：
我是一位苦苦挣扎的“想成为人力资源专业人员”。我的意思是，我的简历到处都是。我已经当临时工很久了。在获得出色的人力资源职位方面，我觉得自己没有成功。取而代之的是，我继续招聘征募协调员，对我而言，这不是人力资源。
我已经花了300多美元来获得一份专业的履历表，感觉好像被人利用了。您会给像我这样的人什么建议？
在本系列的第一部分中，我与区域人手公司的前总裁琼·西弗里（Joan Ciferri）谈了临时工作：为什么吸引人们，以及如何与人手公司建立良好的工作关系。 希望您能阅读这篇文章.
今天，我想谈谈笔记的第二部分：恢复写作。为了帮助我们更多地了解寻找优秀（和专业！）简历撰写人的过程，我问 我的朋友克里斯·菲尔德 寻求帮助。他是专业的简历撰写人和人力资源顾问，可在以下位置为求职者提供简历，求职信，LinkedIn个人资料和求职策略 ResumeCrusade.com。克里斯以前曾帮助过我们-这篇关于 在简历上使用哪个职位 是我的最爱之一。
克里斯，找到简历作家的最好方法是什么？
[领域]首先，我想说，很遗憾听到有人对履历撰写者有负面的经历。作为简历撰写者，我知道客户最关心的问题之一是“我会被剥夺吗？”
我总是告诉人们仔细审查您的简历撰写者。与他们交谈，如果他们不愿意与您交谈，那肯定不是一个好兆头。某人可能想问简历撰写人的三件事：
- 什么过程？
- 您是否有任何证明可以证明您的工作？
- 我可以看看您的作品示例吗？
让我们进一步谈谈。有人应要求简历撰写人确保其合格的哪种类型的问题？
[领域]我喜欢当客户提出棘手的问题时，我的流程如何在其他流程中脱颖而出。我希望他们知道我将与他们一起工作，以使其简历保持最佳状态。
此外，我还与客户讨论了初始过程，然后是更正过程。作为简历撰写者，我需要知道客户在回答问题和提出更正方面可以给我多少时间，以便我们能够满足该项目的时间表。
需要考虑的另一件事：我建议与某人一起进行一项服务。简历服务已实现自动化，因此所有内容都是实现更快周转的模板。个人应询问简历撰写者是否使用模板。
我不会要求您透露价格。但是，如果我要专业准备简历，那我应该问什么样的问题来专门针对定价？
[领域]有些人只想为履历支付100美元。只要了解您所支付的费用即可。
其他人将支付$ 1,000或更多。就个人而言，即使我是简历撰写人，我也不认为任何人都应该只为简历支付1,000美元。如果我们正在谈论简历，求职信和LinkedIn优化，那么可以确定$ 1,000–1,500美元是正确的，但仅适用于简历？没有。
您应该为简历撰写者留出合理的预算。根据职业水平（行政人员的入门水平），最低可能从150美元到500美元或600美元不等。 300美元对于定制简历而不是某些模板化文档来说是一个不错的起点。
在考虑简历预算时，请考虑一下新简历撰写者必须阅读和研究的旧简历或文档数量。简历撰写者必须检查和分析的更多内容才能使您获得最好的简历，这将影响成本。
最重要的是，无论价格高低，都不要害怕谈判。简历的作者会告诉你他们的价格，但也许他们愿意折价几美元。
有人期望简历撰写者问什么类型的问题？
[领域]我已经提到了一些过程。但是一旦过程开始，他们应该向您询问：
- 工作责任
- 作为员工的优势
- 主要成就
- 辛勤工作的宝贵成果
- 未来职业目标
听起来，如果简历撰写者和客户在前端做所有正确的事情，结果将是一份出色的简历。但是，如果有人对最终结果不满意，他们有追索权吗？他们如何让简历撰写者知道？
[领域]首先，在说什么之前，问自己对简历的不满意之处以及原因。而您认为的缺失。
老实说，我曾让客户告诉我他们对成品不满意，当我问他们不喜欢成品是什么时，他们说：“我不知道。”或“我不确定，我只是不喜欢它。”对我来说，如果您无法告诉我有什么问题，很难修复。因此，我通常从上而下开始，“您喜欢标题吗？”或“好吧，您喜欢“职业介绍”吗？我将继续进行下去，包括要点。
因此，首先，弄清您对此不满意的地方。然后，与简历撰写人联系，让他们明确知道您不喜欢的内容，并查看他们是否愿意解释和/或更改它。
最后一个问题。我知道我们的谈话一直集中在简历写作上。但是您会对那些对招聘协调员感到沮丧的读者说些什么。
[领域]招聘协调员的角色没有错，实际上，有些人会说人力资源部门最重要的工作是招聘，因为如果您不能招聘，那么您将没有团队的员工来执行任何其他人力资源职能。
说得好，克里斯。我想不到一个更好的结局。
非常感谢克里斯与我们分享他的专业知识。希望您能花一点时间在Twitter上与他联系 @ResumeCrusade 并在以下位置查看他的博客 恢复十字军东征.
捕获的图像 沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 在内华达州拉斯维加斯的人力资源技术会议上发言后
15
