有一个统计数据 只有百分之八的人 真正实现了新年的决心。我碰巧认为部分原因是因为人们一开始就没有设定好的目标。以下资源可帮助您在2017年设定更好的目标。
“如何设定相关目标共享一些资源，以实现可实现的目标。
还有“您应该设定的3种目标”提醒我们所有计划和目标 不平等。
“学习目标胜于绩效目标”侧重于目标设定的另一个非常重要的方面– goal priorities.
我是S.M.A.R.T.的忠实粉丝目标。这是 有关如何将它们用于目标，项目和会议的文章.
建立目标后，保持专注是一项挑战。总会有一些闪亮的新事物分散我们的注意力。 “使用Gumby使员工专注于目标”可能会鼓励您在桌子上保持绿色的泥塑形象。
有几种跟踪目标进度的方法。 “工作日记可帮助员工实现目标”
最后，请记住，关于目标的讨论不仅仅针对个人。企业也需要善于设定目标。查看 ”为什么OKR成为业务主流”，了解如何使用“目标和关键结果（OKR）”方法将计划变为现实。
我们的很多工作都与目标息息相关。能够设定，管理，更改和评估目标是我们成功的关键。好消息是目标设定不是一项万能的活动。您（和您的组织）可以找到最有效的过程。
拍摄的图片 沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 在明尼苏达州斯蒂尔沃特的医疗保健人力资源协会会议上发言后
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[…]我喜欢设定目标，并始终追求自己的目标。实际上，我在这里写了一些关于HR Bartender的目标的文章。我的最爱之一是“使用Gumby使员工专注于[…]
[…]我们的社区。在某种程度上，它们是我们私营部门员工队伍的延伸，因为没有他们，我们将无法实现目标。他们帮助我们的社区蓬勃发展，进而帮助我们[…]