如何正确辞职

多年来，我们花了很多时间讨论获得工作的正确方法。我认为只有在辞职时谈论正确的辞职方法才有意义。因为有正确的方法去做。

即使 组织太糟糕了，你的老板是个混蛋，请务必以正确的方式辞职。这并不意味着您不能诚实和真实。记住-您要辞职。您已开始执行此操作。因此，请仔细考虑您希望它如何发生。这里有几件事情要考虑：

1. 考虑一下您要引用的原因 。我的猜测是您要离开的原因很多。可能是薪水，福利，公司，您的经理，通勤人员，等等。……公司将问您原因，因此请考虑您想交流的最重要的1-2点。在回应中要有选择性和战略性。
2. 写辞职信。在某个时候，公司会希望您准备离开的正式文件。您可以先发出口头通知，然后再写一封信。 辞职信不必太长 并且它们不必包含特定的细节。但他们是预期的。
3. 给予适当的通知。贵公司所说的是 适当的通知（两周或三周或一个月），给它。你的新雇主不应该问你 不 给予适当的通知。如果您离开他们，他们希望您给他们适当的通知。
4. 准备离开。一些组织会要求竞争激烈的人离开他们发出通知的日期（常见示例：销售代表）。这不是个人的，他们为每个人做到。您很有可能已经在工作场所中目睹了这一点。如果您担任这些角色之一，请做好准备。
5. 不要期待还价。您的公司很有可能（但极不可能）给您还价并恳求您留下。有很多原因导致公司不应该提出还价，以及为什么您不应该接受还价。最好的策略是不要期望一个。
6. 了解福利和最终薪水。当您仍在那儿时，请查找有关最终工资支票和费用，401（k）计划以及健康保险（COBRA）的信息。许多人力资源部门都有某种常见问题解答，可为离职员工提供此信息。
7. 帮助您的替换。如果您的老板雇用您的接班人（或指定几个同事来处理您的工作），请提供帮助，并向他们展示绳索。他们不会像你。但是你要走了。到目前为止，您做得不错，您应该希望他们取得成功。
8. 参加出口面试。如果公司要求您进行出口面试，请进行。但这是第一点很重要的地方。 知道你要说什么 有关您的工作经验，老板和公司的信息。有一种不冒桥梁的真实方法。
9. 退还所有公司财产。我知道这似乎很明显，但是我已经看到离职员工将其用作“回到公司”的一种方式。如果您有计算机或电话设备，请将其完好地退还。确保公司获得任何钥匙或徽章。

当您辞职时，这可能是一个充满压力和令人兴奋的时刻。您正在尝试将一项工作总结一下并开始另一项工作。以正确的方式辞职可以使您专注于新的机会。它还会将消息发送给您的同事，祝他们一切顺利。

捕获的图像 沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 在华盛顿特区的SHRM年会上发言后

相关文章：

为智障人士提供工作和创造包容性

收藏这！人类体验管理的兴起#HXM

收藏这！ 10种多元化招聘资源

组织如何建立更多元化的员工队伍– Ask #HR Bartender