每个人都需要改变自己的沟通方式– Friday Distraction

（编者注：今天的帖子是由 我们在克罗诺斯的朋友，是劳动力管理和人力资本管理云解决方案的领先提供商。第二年 Kronos首席执行官Aron Ain被公认为20大首席执行官之一 Glassdoor.com从事信息技术研究。向他表示祝贺！享受这篇文章。） 

当我们被要求参与其中时-例如在项目团队中或获得晋升甚至开始新工作–很容易想到“我之所以被选中，是因为我擅长某事。因此，我不需要更改。”该句子的第一部分是正确的。我们被要求参加团队和项目，因为我们拥有他们所需的技能。

现在，我们来谈谈 第二部分。能够变更并非只适用于经理的对话。它适用于所有人。为了使我们有效地传达思想，我们需要调整我们的沟通方式。我们应该以他人回应的方式进行聆听和交流，而不是让他人改变以聆听我们的信息。

今天的 花费的时间 从 我们在克罗诺斯的朋友 提醒我，在定义（例如授权）方面，甚至能够应用更改。

下次您尝试交流新想法时，请考虑几种更清晰的交流对您有帮助的方法。

确保每个人都明白这个词。我不是在谈论语法警察活动。随着时间的流逝，有许多单词已成为所有短语的统称（例如：打扰）。因此，如果组织谈论授权或参与或其他概念，请对其进行定义。并对其进行定义，使其与组织有关。讨论目标和解决方案很困难 当人们不在同一页面上时。无需长时间交谈。可能就这么简单：“在开始集思广益之前，请花五分钟时间确认公司对授权的定义。”

消除误会。我们是人，组织充满了人，因此会发生错误和误解。当老板开始挥舞麦草的镜头时-令员工惊讶的是-找时间讨论一下。老板可能有正确的定义和解决方案。但是员工的看法不同。这意味着仍有沟通问题需要解决。返回定义以找出发生通信故障的位置。

沟通是交流的重要组成部分 我们如何完成工作。是的，我们的知识，技能和能力也很重要。但是我们需要其他人对我们有信心。我们分享我们的想法，过程和理念。我们这样做的方法是通过交流。

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