许多组织使用排列三开奖时间和自由职业者来完成工作。根据自由职业者联盟， 自由职业者占美国工人的35％，去年收入接近1万亿美元。对于公司而言，正确管理一支重要的员工队伍很重要。尤其是当他们犯错时。今天的读者笔记分享了自由职业者的情况：
本月初，我与一家受人尊敬的组织签了合同。在$ 100美元的低价中，这是一项不错的任务。我很兴奋，给朋友写了一封便条，他也恰好在公司工作。笔记中的语言是“更衣室”。这是一个愚蠢的错误。
上周我被邀请加入人力资源部门，现在’m wondering what’发生了。我拥有它，并且在所有方面都处于领先地位。一世’我还一直让人力资源代表了解我为完成其他工作而付出的努力。我不希望公司以为我’我什么也没做，只是坐在周围发送不良电子邮件。我不’t know what’将会发生，并且对先例一无所知。
除了在所有事情上保持领先并努力工作之外，我还能做什么？谢谢。
我问我们在Foley的朋友&Lardner LLP，如果他们可以帮助我们更多地了解如何管理排列三开奖时间和自由职业者。 拉里·珀尔曼 是该公司的高级顾问。他为客户提供与人事有关的各种建议，包括员工纪律，工资和工时以及残障人士住宿。
另外，请记住，拉里（Larry）经常做全职律师，他这样做是为了回馈专业。他的评论不应被视为法律建议或与任何特定事实情况有关。如果您有详细的问题，应直接与您友好的邻里劳工和就业律师联系。
在这种情况下，我们不知道“更衣室”是什么意思。但是认为它属于公司的行为准则可能是合乎逻辑的。什么是“行为准则”政策，组织为何应考虑制定一项行为准则？
[Perlman]行为准则使雇主有机会阐述其对员工行为的期望。例如，此类策略可以解决以下问题：
- 专业精神，
- 道德和法律义务，
- 骚扰，
- 在工作场所互相尊重，并关心类似问题。
以书面形式制定此类政策有助于雇主设定员工期望值，并且在惩戒员工违反特定规则时，最好指向书面政策。
但是，与其他工作场所政策一样，仅拥有外观整洁的书面文件是不够的。组织必须准备好以一致，非歧视的方式执行其政策。
让我们来谈谈这种情况的承包方面。组织是否有义务使自由职业者/排列三开奖时间/顾问遵守与正式雇员相同的行为准则？为什么或者为什么不？
[Perlman]与独立排列三开奖时间打交道时，雇主必须小心。如果雇主对排列三开奖时间（或排列三开奖时间的雇员）的工作条件行使过多控制权，则该排列三开奖时间可能最终会被视为根据工资和工时，税法和其他法律而被视为雇员。
因此，在与善意的独立排列三开奖时间打交道时，雇主应谨慎地将员工工作规则应用于这些人。但是，这并不意味着您不能让排列三开奖时间遵守某些要求。例如，您可以（并且应该）确保 您的 员工，客户和访客不受排列三开奖时间的骚扰。
排列三开奖时间拥有自己的个人“行为准则”是否有意义？他们可以与客户分享这件事吗？
[Perlman]绝对。实际上，雇主可能会要求排列三开奖时间（和排列三开奖时间的雇员）遵守某些标准。
如果组织的特遣队工人的标准与正式雇员相同，那么排列三开奖时间应何时查找这些规则和政策？
[Perlman]组织应谨慎对待员工和排列三开奖时间。适用于排列三开奖时间的政策应在签订合同时进行讨论。
作为最佳做法，任何特殊的行为要求都应在排列三开奖时间的书面协议中提及。我看到的公司犯的错误之一是将“员工手册”交给他们被归类为“独立排列三开奖时间”的人。出于显而易见的原因，这不是一件好事。
假设情况：排列三开奖时间违反了公司的行为准则。他们是否会遭受与普通员工相同的后果？为什么或者为什么不？
[Perlman]与独立排列三开奖时间打交道时，公司不应像对待员工那样对他们进行“纪律”。相反，对于不符合公司期望的独立排列三开奖时间，补救措施是终止（或考虑终止）合同。
在这种情况下，排列三开奖时间已与HR交谈。如果排列三开奖时间对合同的状态有疑问，应与谁联系—人力资源部或使用其服务的部门？
[Perlman]每个组织的职责分工都不相同，因此很难对在特定情况下的“谁”进行概括。
也就是说，根据经验，如果排列三开奖时间对以下方面的状况和条款有疑问 其 合同，他们应该向为其提供服务的合适的商人提出这些问题。如果排列三开奖时间对以下其中一项有疑问或疑虑： 组织的 员工，他/她可以考虑使用人力资源。
感谢Larry与我们分享他的知识。如果您想关注劳工和就业法问题， be sure to 注册Foley&拉德纳的电子通讯 or 关注他们的博客之一.
随着越来越多的组织寻求排列三开奖时间和自由职业者来帮助他们实现目标，有必要了解合法性。不只是有书面协议。管理排列三开奖时间的情况有所不同，经理需要学习如何管理自由职业者。
捕获的图像 沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 在佛罗里达州劳德代尔堡的街道上
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引用
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