我之前写过关于 人力资源认证的重要性 和 重新认证。如今，读者的问题与过程的另一部分有关-学习考试。
我有兴趣获得HR认证，并且有几个问题要问您。除了专业经验，您推荐什么是最好的考试准备方法？一世’从事人力资源专业已有4年之久，并在大学学习了人力资源管理。您是否建议购买学习指南？每周的课程/课程怎么样？
首先，我认为在参加认证考试之前进行学习会有所帮助。话虽如此，我也相信学习习惯非常个人化。对我有用的方法，可能不是其他人的最佳途径。如果您正在考虑进行任何形式的认证，请考虑以下几点：
获取一份能力指南的副本以了解考试。制定学习计划的第一步是知道什么 考试将涵盖科目。然后，做一些自我评估。您是否了解很多主题？您不喜欢的主题？这将告诉您需要学习多少以及要关注哪些主题。
寻找学习伙伴分享经验。参加认证考试的好处在于，您不必一个人做。还有其他人参加了考试，而其他人也像您一样在学习。看看您是否可以找到与您的专业协会或社交媒体相关的团体-它可以帮助您专注于学习目标。作为研究小组的一员，可以 参加者分享他们的实践经验.
对书籍和教程进行研究 。关于书籍和学习指南，有各种各样的意见。这是我的两分钱：我觉得参加认证考试与掌握知识和技能一样，与考试一样重要。因此，我喜欢学习指南，书籍，定义，教程等，因为我能够练习考试。其他人可能有完全不同的意见。您必须决定最适合自己的。
寻找附属课程和课程。像书籍和教程一样，有许多可用选项。我发现HR课程和HR认证预备课程之间存在差异。查看课程提纲，以确保您注册了正确的课程。另外，请与您的雇主联系，以了解预科课程是否包含在学费补偿或专业发展范围内。
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专业认证是一大步。学习考试需要花费时间和资源。但是回报是值得的。您不仅会在为考试做准备时学习，而且会承诺以后继续学习（作为重新认证的一部分。）对于已参加认证考试的读者，您可以提供哪些建议？
捕获的图像 沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 在路易斯安那州新奥尔良的SHRM年会上发言后
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红宝石Varnadore 说
我决定在2015年获得PHR认证。我同意Sharlyn’s认为认证考试过程与准备考试和了解材料一样重要。仅仅具有工作经验是不够的–这些材料中包含很多信息，’不仅仅是记住事实–很多问题需要判断“best practices.”而且，测试是基于联邦法律和法规的，因此，如果您在有很多不同的就业法的州工作，则必须尝试忘记那些测试。对我来说，集中学习的时间相对较短，效果最好。我通过当地的人力资源协会NCHRA进行了为期12周的学习课程，然后在完成课程的一个月内参加了考试。这很紧张，我每周还在课外阅读材料上花费9-10个小时，并参加了学习材料中的练习测验。我发现让某个人在指导我完成整个过程之前与其他人一起交谈和练习非常有帮助，练习测验对于适应问题的类型和考试过程至关重要（因为我们很多人都已经失学了，已经辍学了很多年！）。我们的教练还建议我们进行练习以模拟实际测试–获得额外的练习测试并设置3小时的时间，不要分心。在进行实际测试之前，我做了两次。测试很困难，但据我所知，我们班上的所有人都通过了第一次尝试就通过了测试。祝好运！
沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 说
红宝石–非常感谢您分享您的经验！