（编者注：今天的帖子是由 EdAssist，提供服务的先驱之一 education 帮助 programs that drive employee growth, retention, and engagement. They manage tuition and student loan programs for approximately 160 large employers, handling more than $500 million in tuition and loan payments each year. Enjoy the post!)
在今年的SHRM人才管理会议上，SHRM首席执行官Hank Jackson谈到了五种趋势重塑工作。趋势是劳动力人口统计数据的变化，中级技能工作的流失，技能差距，工作中的物理障碍减少以及新的工作模式。他在评论中提到了员工福利的新趋势：学生贷款福利计划。
什么是学生贷款福利计划？
EdAssist was 上 e of the very first providers to offer student loan benefit programs for large employers so I asked Chris Duchesne, vice president at EdAssist, for a high-level definition. “In its most basic form, student loan 帮助 means that the company agrees to start making payments against an employee’s student debt. A student loan benefit program may also include help and guidance for employees, including the ability to speak with an advisor about 还款 strategies.”
它与 学费偿还计划。一个很大的不同是，学生贷款福利可以适用于入职之前获得的学位，以及您在职业期间获得的学位（取决于政策的设计方式）。
That being said, many employers are starting to design student loan 还款 programs that work in partnership with tuition reimbursement as part of a broader education strategy with similar recruitment and retention aims for degreed workers.
学生贷款成为员工福利的原因
Before we talk about the benefits of a student loan 还款 program, let’s take a quick step back and mention how we got here. The cost of tuition has been increasing steadily over the past decade. In the early 90’s, college graduates had very little debt, with the average being around $10,000. Today, 毕业时的平均债务增加了两倍，达到约35,000美元.
同时，组织继续努力寻找人才。人才发展协会（ATD）最近报告说，有75％的CEO认为技能差距是对其业务的最大威胁。必须有一种为组织和员工创造双赢的方法。
Student loan 帮助 is a flexible benefit
In learning about EdAssist and their services, I discovered how flexible student loan benefits can be. One of the great things about student loan 帮助 is that companies can design the program in a way that targets their specific needs for recruitment, engagement, and retention. The thing to remember is that 该计划应与其他既定利益保持一致 并适合公司文化背景。
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有人可能会想：“为什么要实施一个受众如此狭窄的计划？”这是一个很好的问题。让我们做一些简单的数学运算。统计显示 约有4,300万人持有美国1.3万亿美元的学生贷款债务。有 在美国大约有1.5亿人（全职，兼职等）工作 因此，根据您的工作场所，可能会有三分之一的人负债累累。
从镜头的角度看，听众似乎并不那么狭窄。而且，不要忘了育儿假，育儿和老年照料等福利，这些福利都有明确的受众群体。
The benefits of student loan 还款 programs
The top concerns in every organization are recruiting, engaging, and retaining talent. Student loan 还款 programs can have a positive impact 上 all three.
招募：我们之前已经谈到招聘人员面临的挑战。随着市场的持续紧张，公司将寻找与候选人达成交易的方法。过去，这通常涉及签约奖金。与其出示支票，不如考虑为候选人提供一种摆脱债务的方式。
订婚：我知道我们不希望将薪酬视为员工敬业度的一个因素，但事实并非如此。如果员工无法进行诸如购房，退休储蓄甚至获得高级学位之类的投资，那么金钱可以成为一种动力。 EdAssist客户NVIDIA等公司正在帮助员工还清学生贷款 并允许员工改善其财务状况。
保留：好处绝对是保留对话的一部分。当员工享有福利时，他们会留下价值。 Duchesne在此被引用 堪萨斯城之星有关保留率的文章. “Student loan 还款 benefits help with recruiting, retention, engaging employees and driving loyalty in ways that other programs do not.”
Implementing student loan 帮助 programs
当今的学生贷款动态非常复杂。那里的数据说 近40％的借款人拥有3笔或更多的学生贷款和 25％的借款人转贷 在过去5年内提供新服务。哦，这不包括 借款人对利率的困惑.
But organizations don’t have to go it alone. This is 上 e of those situations when a strategic partnership with a professional services firm that specializes in student loan 帮助 programs makes sense. They can help with design, administration, compliance, and consistency. In addition, some providers offer guidance directly to employees to help with an overall 还款 plan – which gives the employee more confidence and focus and provides the company with assurance that the payments are going to the best use.
If you want to learn more about student loan 还款 programs, I hope you’ll check out this white paper, “学生贷款福利计划：参与和保留的创新方法。”现在是公司开始做新事情的时候了。学生贷款福利可能就是答案。
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杰森·卡夫尼斯（Jason Cavness） 说
I believe this is a great idea. This is used in the U.S. Army a lot. In the Army, if someone took this plan they would have to agree to serve a certain amount of years that was tied to the loan 还款 amount.
How would companies prevent someone from taking the loan 还款 and then just leaving?
乔纳森·科克（Jonathan Corke） 说
嗨杰森，
好问题！在员工参加该计划之前，期间和之后，雇主可以采用三种常见的成分来最大程度地提高保留率。首先，那里’该政策，该政策的付款时间以及要求雇主在一定时限内退还任何资金的任何规定都是我想到的政策的两个要素（尽管还有其他要素）。第二个’利益的营销。如何’代表，以及对您的文化有何评论’的一部分，因此它可以帮助员工在该组织的职业生涯中感到更多的投入。第三，福利计划之间的协同作用。例如，某些雇主将提供学费援助和学生贷款福利计划，因此回校后有上进心的员工可以在整个求职过程中获得帮助。– and beyond –并感到对雇主的最大承诺。
最好，
乔纳森
沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 说
感谢您的评论！在学习学生贷款福利计划时，我喜欢的一件事是灵活性。组织确实有机会根据自己的其他利益和公司文化来制定此计划。
摩根 说
这不是’一个坏主意！偿还学生贷款绝对是一笔不小的支出，尤其是在这么小的年龄。但是，有了正确的财务计划和指导，就可以做到！如您在此处所述，全面评估您的所有选择非常重要。非常好！非常感谢您的见解！
乔纳森 说
嗨，摩根，
I’我很高兴您强调了财务计划和指导。在许多方面，学生债务比其他形式的借款更为复杂和令人沮丧。大学毕业生通常有多笔教育贷款，有时由不同的服务机构持有并且由于利率不同而不同。由于这些原因以及债务负担的迫切性（甚至在学生毕业之前，债务负担就隐约可见），想要提供帮助的雇主绝对应该将指导视为福利计划的一部分。
艾丽斯·哈珀（Alise Harper） 说
我要在秋天去上大学，肯定需要借学生贷款来支付学费。我喜欢您提到的一些学生贷款计划。我一定会对贷款计划做更多的研究。感谢您的信息！
基思·莫菲特（Keith K.Moffitt） 说
哇！
好帖子…我喜欢您上面讨论的想法。我很高兴有一些学生贷款计划，这对学生来说是一个非常有用的信息，我很高兴您强调了财务计划和指导。
与其他形式的借款相比，学生会费更加困难和烦人。大学毕业生通常有几笔学习贷款，分别由不同的服务机构和由于利率不同而持有。
问候
基思
乔纳森 说
嗨，基思，
I’我很高兴您指出学生贷款比其他形式的贷款更加困难–有时候，我们被美国人累积的巨额大学债务所掩盖。这不仅是高昂的价格，而且正如您所提到的，忙碌的员工可以’像汽车付款，租金或抵押贷款付款或其他经常性账单一样，仅依靠单一利率和每月账单。由于所有这些原因，我希望福利类别能像“assistance” rather than purely “repayment”这样，雇主可以帮助学生减轻学生债务带来的情感和经济压力。
天体 说
嗨Sharlyn，
我真的很喜欢你的帖子！我喜欢您在这里解释各个方面的方式。它对其他人很有帮助。
I would like to say something. If you have three different government educational loans, you can combine it into 上 e single loan. Technically speaking, all these 3 loans will be considered fully paid and you will be taking 上 e new loan of the same amount. These means that instead of having three different loans with 3 different 还款 amounts and due dates, you will now have 上 e loan with 上 e 还款 check to make and just 上 e due date to remember.
感谢分享这篇文章！！继续分享更多。
问候
天体
珍珠妮·吉利根 说
你好
我觉得这是个好主意。
我想说的是，接受大学教育是一个了不起的成就，并且在引导就业市场方面是极其有益的。在当前的经济形势下，为实现他们的大学梦想，许多人都需要学生贷款。
它可以帮助人们更多地了解它。我很喜欢。
请做更多这样的帖子，因为它可以帮助很多：-)
问候
珍珠妮·吉利根