公司的宗旨和热情总是在变化

我最近在听有关排列三开奖时间未来的小组讨论。小组被问到：“组织将来不会谈论什么？”小组成员以“目的和热情”回应。因为一次组织买进，对话结束了。

有人会认为公司的宗旨与使命，愿景或价值观不同。我读了《哈佛商业评论》上的一篇文章，该文章将目的定义为“我们为别人做的事情。”目的更多地以客户为中心。激情是一种情感，可以定义为实现公司宗旨的能量。

使用这些定义，我明白了。一旦每个人都同意组织的目标并确定实现目标的热情（个人和团队）……对话就完成了。

至少一会儿。

按照我的看法，公司目标可能会随着时间的推移而演变。如果您查看《哈佛商业评论》的文章，它提到保险公司IAG的目的是“帮助人们管理风险并从意外损失的困境中恢复过来。”一个好目的。但是，如果他们决定其目的是教育人们，这样他们就不必首先处理损失呢？那是一个变化。

现在，我不建议IAG更改其目的。关键是任何组织都可以。如果他们决定进行更改，那么激情片也会发生变化。这意味着需要进行对话。

实际上，组织可能应该定期谈论他们的激情和目的。我必须认为，公司不想将其保密。销售，营销和人力资源与客户和候选人谈论激情和目标。因此，进行一致的讨论以确保激情和目标保持一致可能对整个组织非常有益。

我知道，关于公司宗旨和热情的所有讨论都可能有些愚蠢。我也听到过这些谈话。但说实话，这是应该的。目的和激情应该是激励性和参与性的。这就是为什么我认为公司应该定期谈论它们。

因为如果您不谈论它们，它们真的有多吸引人？毕竟，公司能够实现这些目标吗？

拍摄的图片沙琳·劳比（Sharlyn Lauby）（统计数据由SAP SuccessFactors提供）在HR技术大会上

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