我们已经在HR Bartender上写过有关通知期和最终薪水的信息。你可以找到那些帖子 这里, 这里 和 这里。如今，读者的疑问将两者结合在一起。
一名员工在工作日发出通知，通知我们他们的最后一天是四（4）个工作日。在同一封电子邮件中，该员工表示，他们不会在计划的现场办公日期或直到最后一天的任何一天返回办公室。我们的安排是，员工每周要在办公室安排两天的工作时间，其余三天要在家里工作。该员工表示，他们不会按计划在现场参加活动，因为他们正在为新工作安排面试。
我们回应说员工’实际上，最后一天可能是第二天，因为看起来他们在寻找新工作时无法继续履行职责。员工发出离职通知，公司加快了最后一天的工作。我们需要在他们给的最后日期或新的最后一天之前付钱给他们吗？而且我们什么时候需要签发他们的最终薪水？谢谢。
是否让员工计算其通知期是一个普遍的问题，所以我问 克里斯塔·卡布雷拉（Krista M.Cabrera），特别顾问 佛利& Lardner LLP。她在圣地亚哥办事处工作，专注于歧视，不当解雇，骚扰以及工资和工时事务。我很高兴她同意与我们分享她的知识。请记住，她的评论不应被视为法律建议或与任何特定事实情况有关。如果您有详细的问题，应直接与您友好的邻里劳工律师联系。
从人力资源的角度，我们谈到通知期是公司寻找员工的关键时间’的替换。员工发出通知有法律依据吗？如果不是法律原因，是否有商业原因？
[克里斯塔]从法律的角度来看，在大多数州，雇佣是随意的，因此，推论是雇员或雇主在法律上都不需要发出通知，除非雇主和雇员已与雇员签订了雇用协议。最终通知条款。
在某些情况下，可能出于商业原因需要发出通知。如上所述，对于最终通知书，最终通知期限可以使公司有时间找到替换书。如果公司需要时间来处理最终薪水，通知条款也可能会有所帮助。
雇主应在公司手册中写一些关于可接受通知期的信息吗？为什么或者为什么不？
[克里斯塔（Krista）]我建议不要采用总括性的要求通知的政策，因为无论雇主是否希望雇员继续为公司工作，它都可以（通常将）解释为在最后通知期内支付给雇员的合同。通常，雇主不希望辞职的雇员留下来并在可能很少完成工作的情况下访问机密信息，因此，雇主通常会在雇员不工作的情况下，在通知期内向雇员付款。
在这种情况下，我们不’不知道公司认为可接受的通知期限。大多数时候，我们会想到两个星期的通知。如果员工的通知时间少于两周，那么公司可以采取任何措施吗？
[克里斯蒂娜]不，如果员工随心所欲并且没有雇佣合同，那么您将无能为力。另一方面，如果有一份劳动合同，如果雇员不发出通知（例如降低的遣散费），则要处以罚款。
我知道您发出通知的那一天也被视为您的最后一天的行业和职位。它’主要是因为市场竞争。公司通常会支付通知期，尽管员工不会’开始工作。当员工时情况会改变吗’的通知由于性能问题而被缩短了吗？
[Krista]如果公司政策要求辞职的员工发出最终通知，那么即使存在绩效问题，公司也应在通知期内付款。例外情况是，如果存在性能问题，则有合同或政策规定该通知不适用。此类合同或政策必须明确定义导致通知付款终止的履约问题的类型。
我们已经讨论了通知期限和确定最终工资。何时需要发出最终薪水？
[克里斯塔（Krista）]在加利福尼亚州和马萨诸塞州（以及其他许多州），公司必须在雇用的最后一天向员工提供最终薪水。在加利福尼亚州，如果雇员辞职而没有最终通知，则应在辞职后72小时内支付最终薪水。在纽约州和佛罗里达州等其他州，最后的薪水必须在下一个正常薪资日期之前给出。
有关发放最终薪水的更多信息，请访问 www.dol.gov。在加利福尼亚，您可以访问DIR网站，网址为 www.dir.ca.gov
再次感谢克里斯蒂娜分享她的知识。别忘了Foley&拉德纳（Lardner）有几个博客，因此您可以随时了解他们对 卫生保健, 劳动法 和更多。
我必须承认，我喜欢收到您的问题。看到人们正在处理的问题很有趣，而且寻找答案也非常具有挑战性。让这些问题不断出现！我很高兴为您解答。
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珍 说
这是对我关于最终通知的几个问题的很好的解释。我认为用斜体表示的情况下，雇主是否只需要为员工的工作时间付费？如果那个员工没有’没出现，没有合同说明他们将在通知期结束前付款，我不’没有看到为什么雇主在工作未完成时仍需要付款。
里兹万431 说
好贴