#HR需要了解的一切"物联网"

There’是一个（相对）新名词。它’s called “物联网”（缩写为IoT），定义有点复杂。最好的我’ve found so far is 来自Techopedia.

“物联网（IoT）是一种计算概念，它描述了未来的物理对象将连接到Internet并能够通过其他设备识别自己的未来。”

目前的例子落入物联网类别包括：

这仅仅是个开始。越来越多的公司正在介绍属于物联网类别的产品。这就是为什么我们需要及早理解这个概念。物联网对我们作为消费者和业务专业人员都具有影响。

从业务角度看，物联网不只是公司提供的产品。这是关于联系和伙伴关系的。例如，如果我要制造下一个机器人真空吸尘器，我的业务战略的关键部分就是确定最合适的销售人员–机器人技术专家或对真空吸尘器了解最多的销售人员？或两者兼而有之？

人力资源专业人员可能需要为物联网组织的人才开发新的招聘和培训策略。我最近发现这篇非常好的文章 explaining the three types of players in 物联网 market:

促成因素 谁开发技术

激战者 向客户提供服务的人

增强剂 在Engager提供的服务之上提供增值或独特服务的人

So, employees working in 物联网 could need different skills depending upon whether they are in organizations that enable, engage, or enhance.

人力资源专业人士关注的另一个领域是公司是否选择在物联网中运行的内部系统。例如，公司的HRIS，劳动力管理和薪资系统是否可能在物联网中运行？如果有的话，是否存在数据隐私和安全考虑必须考虑到这一点？

Lastly, it shouldn’t come as a surprise to organizations that, eventually, 物联网 could be 受政府管制。我们现在正在与净中性。随着我们对技术的依赖程度提高，对话将发生。我们将需要对这些问题进行教育。

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无论您或您的企业使用多少技术，专业人员都需要了解这些系统中涉及的术语和动态。我绝对可以看到片刻，公司可能会决定将其战略远景的一部分变成物联网生态系统的一部分。技术分析公司Gartner预测，在不久的将来，物联网中将有近300亿个互联设备。作为人力资源专业人员，我们必须做好准备积极参与该对话。

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