我最近回答了一个有关使用认证来促进个人职业发展的读者问题。您可以 在这里查看。在读者的笔记中，有一句话对我很突出：
大学毕业后我的第一份“真实”工作使我对人力资源有了一定的了解，但这是一个死胡同。
我们有多少次听到或说过这些话–死胡同？ “我有死胡同的工作或职业。”或“我为一家死胡同公司工作”。所以我想写一篇关于在工作中走到尽头的文章。我联系了几个超级聪明的人，问他们是否愿意分享自己的想法。
汉娜·摩根（又名 夏尔巴人职业）是知名的求职，职业和社交媒体策略师。她是“您需要一份工作：获得5个步骤！”以及《美国新闻》的定期撰稿人&世界报告。罗恩·托马斯（Ron Thomas）是人才和人力资源总监 巴克顾问施乐公司。他在《哈佛商业评论》咨询委员会任职，是以下机构的人才管理贡献者 TLNT：人力资源业务.
我知道我们之前都听过这句话。但是，假设有人刚刚对您说：“我有一份死胡同。”通常是什么意思？
[汉娜]死胡同通常意味着员工在工作中感到受阻或窒息。这可能是因为 他们看不到任何可能性 晋升，或者因为他们没有机会学习新技能，开发其他功能或承担新挑战。
[罗恩]没有死胡同。这种分析取决于人。如果您正在工作并且想要向上运动，或者您在做什么中看不到任何价值，那么这是您继续前进的标志。可能有人在同一地点， 成为他们梦想的工作。释义： 一个人’死活是另一个人’s dream job.
我该如何判断自己是否走到了尽头？
[汉娜]指示您处于死胡同的迹象可能包括您对正在执行的工作不满意，或者您的工作未得到经理的认可。死胡同的工作的更具体示例可能是：
公司的促销链停滞不前。 是否有您想要的职位，但是他们已经工作很长时间了，没有迹象表明或很快就要离开该职位？
公司文化是“尽职尽责”的一种。 您的经理是否不允许您有机会接受新的挑战或任务？
您还没准备好。 您是否多次被晋升为晋升？也许您缺乏适合晋升的技能，或者您没有在该公司晋升的“正确条件”。
一旦有人陷入死胡同，有没有办法扭转它？还是只是卡住了？
[汉娜]公司文化，经理风格或个人的看法可能会导致陷入死胡同的工作。一些公司文化会奖励/促进/承认某些类型的人或行为。例如：一家公司只能将业绩最好的销售代表提升为销售经理。通常，由经理决定部门或部门的文化以及获得奖励和晋升的员工类型。
如果您与他们在一起一段时间，可能很难改变公司对您的看法，但是，这并非不可能。要更改此设置，您必须通过将您的行为更改为与公司领导层更加兼容的行为来重新编程人们的看法。当然，这是一个艰巨的任务。
如果您对自己的感觉和能力诚实，那么迹象可能表明您在公司外部进行了更改。
如果有人说自己已经走到尽头，是否应该退出公司？为什么或者为什么不？
[罗恩]当然，有其他机会请辞职。除非您有足够的资金支持，否则我建议您坚持下去，直到有其他机会。与在采访中尝试围绕“我受够了我走出去”这样的叙述相比，在采访中进行解释要容易得多。作为一名面试官，我的想法是，如果我们雇用了他们而他们不高兴，他们会再走吗？
您必须长期考虑。快速做出轻率的决定而不考虑，可能会导致灾难性的后果。
我可以做些活动来确保自己不会陷入困境吗？
[罗恩]研究，研究，更多研究，即使如此，您也不能百分百确定。但是，如果您对公司的内部和外部都有更多了解，则可以对文化和工作有一个合理的了解。您应该查看几个站点： 玻璃门 和 金库.com。在LinkedIn上搜索公司，查看您可能认识的人，然后与他们联系以获取一些见解。在面试过程中，询问以前担任该角色的人。他们升职了还是离开了？他们担任该角色多长时间了？这可以为您提供有关工作的背景信息。请记住，在任何面试中，您都应在公司面试时面试。
[汉娜]最好的全面职业保险是建立内部和外部支持者网络。与组织内各个级别的人员在内部和外部建立联盟，并因成为良好的团队合作者而享有声誉。在开始新工作之前评估公司的文化也很重要，特别是如果您的目标是获得晋升的话。您可能会问绩效如何得到奖励以及人们离职后会从事哪些工作。他们是升迁还是离开公司？询问公司是否愿意让员工承担其他任务和新挑战。这是记录在案的流程还是临时的？知道了“规则”之后，您就可以使用它们了。您对公司发展员工的往绩了解得越多，就越有可能找到使您走上快速通道的人。
以下是一些建议，以帮助防止陷入死胡同的工作：
- 安排定期与您的经理会面，讨论您的成功和挑战。不要等待年度审查。
- 确保对您所做的工作表示赞赏，并对也为您提供帮助的人表示赞赏。
- 向您的经理询问具体反馈。
- 要求参加特殊项目或参与公司工作队或计划。
- 如果您不满意，请询问您的经理他们的想法和解决方案，但也要自己准备。
非常感谢Ron和Hannah分享了他们的专业知识。您可以通过阅读他们的博客或关注他们来获得更多他们的智慧 @CareerSherpa 和 @罗纳德·托马斯 在Twitter上。我相信，如果有人能在走到尽头之前认清迹象，那么就会有更多的机会。您越接近终点，选择就越少。
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