《平价排列三开奖时间法案》 [#ACA]的人力资源指南

（编者注：今天的帖子由我们的朋友赞助，网址为 克罗诺斯 ，是在云中提供劳动力管理解决方案的全球领导者。 克罗诺斯 帮助雇主应对当今的合规性挑战并希望您发现该职位很有价值，这给我留下了深刻的印象。）

似乎很长一段时间了，但是 《平价排列三开奖时间法案》（也称为ACA） 自2014年1月1日起生效。相信我，时间将会过去。我们在假期期间要做的最后一件事是该公司的ACA实施策略。因此，现在是学习法规，决定公司实施和沟通策略，教育经理和员工以及为该法案生效做好准备的时候了。

创建ACA策略不是可选的。根据《 2013年Aflac WorkForces报告》，有75％的工人认为雇主将教育他们有关排列三开奖时间改革带来的排列三开奖时间覆盖范围变化的信息。然而在同一项研究中 只有13％的雇主 他说，对员工进行排列三开奖时间保健改革教育对他们的组织很重要。

如果您的员工队伍中有75％希望进行某种沟通而公司没有提供这种沟通，我认为员工满意度，士气和敬业度可能存在问题。不要成为那个公司。

不用担心，有 还有时间制定计划.

我们在克朗诺斯（Kronos）的朋友们已经开发了一个网页，专门介绍《平价排列三开奖时间法案》（Affordable Care Act）下的合规性。您可以 在这里查看 。该站点包含有关该法案及其要求的信息。有一些很棒的网络研讨会录音。最有趣的一种叫做“即付即用：确定您公司针对《平价排列三开奖时间法案》的最佳解决方案 ”。

他们还创建了涵盖ACA主要条款的电子书。您可以 在这里下载 .

如果您想知道 为什么Kronos会这样做，这是因为ACA面临的最大挑战之一就是30/130规则。该条款规定，每周服务超过30小时或每月服务超过130小时的员工必须获得排列三开奖时间保健福利。公司将希望对此保持跟踪，以确保它们合规。而且Kronos有一个解决方案可以帮助您进行跟踪。

因为面对现实，所以没有公司希望手动跟踪此情况。

我讨厌承认自己的年龄，但这让我想起了《残疾人法案》和《家庭与排列三开奖时间假法案》的实施时间。立法范围很广。制定计划并进行沟通花了几个月的时间。作为人力资源专家，我们彼此学习。我们知道了。

几周前，我荣幸地与Kronos和他人共同主持了一个TweetChat。 劳动力研究所 关于《平价排列三开奖时间法案》。您可以 在这里下载档案。这是一次有趣的对话，使我想起了利用网络，关系和伙伴关系进行学习的重要性。我们在一起。我们都在努力弄清楚。我们谁也无法解决所有问题。但是，我们会-最终。我赞扬Kronos为我们建立一个对话的论坛。

如果您正在寻找有助于实施《平价排列三开奖时间法案》的资源，希望您能查看一下 克罗诺斯（Kronos）汇集了。这真的是好东西。如果您有任何疑问，请将其留在评论中，我们将为您寻求答案。

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