HOW TO：启动社交招聘计划

（编者注：今天的帖子由我们的朋友赞助，网址为 信息管理系统，这是一家为成长中的企业提供软件即服务（SaaS）人才获取解决方案的领先提供商。连续第四年，他们被评为 新泽西州成长最快的50家公司。恭喜！我希望您喜欢这个职位。）

随着年底的临近，我发现自己正在思考2013年的目标。我想从事哪些项目？公司应计划哪些计划？当我与其他业务专业人员交谈时，我听到了更多有关招聘的信息。具体来说，雇主将继续招聘，并且为了找到合适的人才，他们将扩大招聘力度。这项扩展工作的一部分意味着，人力资源将需要制定一项社会招聘策略，以扩大网络。

对于当前正在使用社交媒体的公司而言，这将是显而易见的。但是，使用社交媒体进行招聘的公司数量仍然存在很大差距。根据 信息日报，有65％的小型企业使用社交媒体进行招聘，而中型企业和大型企业的比例分别为51％和44％。因此，尽管人数不错，但仍有相当多的组织不在社交招聘队伍中。

如果您一直在考虑使用社交网络进行招聘并且不知道从哪里开始，那么让我向您保证……这并不难。确实需要一些计划和准备。当您尝试加大社交招聘力度时，我整理了一份要考虑的事项。

1. 确定目标。如果公司没有就他们为什么会进行重点讨论，那么这项努力将不会成功。 使用社交媒体进行招聘。也许是因为许多社交网站都是免费的，从而节省了成本。可能是因为该公司的竞争优势在于社交活动，他们需要跟上发展。无论如何，请确保您对自己为什么要进行诚实的交谈。它将推动未来的决策。
2. 选择1-2个站点以吸引访问量。当您在社交网站上发布内容时，通常是指向其他地方的链接。如果是社交招聘，则可以将链接发布到列出职位空缺的LinkedIn公司页面。或直接链接到您的 公司职业页面。找出要吸引流量的位置。并确保这些网站是最新的！
3. 测试申请流程。由于您将流量吸引到另一个网站，因此确保该网站按照您希望的方式运行是合乎逻辑的。没有比重定向到另一个站点更糟糕的是发现它笨拙且缓慢。
4. 查找社交网站的人口统计信息。尽管别人会说些什么，公司并不需要在每个社交媒体网站上都占有一席之地。他们确实需要在那些 适合他们的观众。由于我们正在谈论招聘，因此很有可能需要公司加入LinkedIn。但也许不是Pinterest。每个社交网站都共享其人口统计信息-快速搜索并查找 适合您的受众的网站.
5. 优先考虑社交网站。这可能是我的个人喜好，但我建议您不要同时开设六个帐户。一旦知道了要招聘的网站，就给他们一个优先顺序。例如，首先是LinkedIn，然后是Twitter，最后是Facebook。加快努力，精通一个，然后再转到下一个。
6. 创建一个社交网络帐户。在注册您的第一个帐户之前，请花点时间考虑一下您想如何称呼该帐户。每个招聘人员都会有自己的个人帐户吗？还是会有一个公司帐户供招聘人员轮流监控？确定该帐户的头像。如果每个招聘者都有自己的帐户，那么招聘者可能需要就其化身商定一些准则或品牌要素。如果是公司帐户，头像是公司徽标吗？帐户的简介或简介又如何呢？根据您所在的行业和您所在的位置，公司法律顾问可能需要包含一些免责声明。最后，在概念上可以从帐户发送哪些信息达成共识。例如，假设您将发布职位空缺。但是还有什么呢？请记住，您不希望在招聘缓慢时消失。您能否发送一些一般的文章，使求职者可能会感兴趣？
7. 寻找其他人和组织联系。许多人会告诉您与您有联系的个人和公司的数量无关紧要。没错一点。如果您不与任何人联系，那么您就不会 得到别人的好处 传播有关您的消息。关键是平衡。
8. 建立一些介绍性指标。这是一个强悍的人。社交媒体非常受欢迎，但价值指标仍在定义中。但是，就像其他形式的招聘一样，建立一些社交媒体指标来衡量成功。最重要的是，公司应该跟踪他们从社交网站获得的申请人流。与过去追踪报纸上的申请者流向的日子没有什么不同。
9. 寻找社会分配方法以提高生产力。在适应社交招聘之后，公司可以寻找使某些方面自动化的方法。我不会说要自动进行所有操作，因为仍然需要在社交媒体上参与。但是存在可以  提高生产力。还要检查您的ATS系统功能。
10. 致力于阅读并保持最新的社交招聘。社交媒体的世界一直在变化。应用程序更改其产品。网站增加和减少。一旦公司开始使用社交媒体进行招聘，他们应该致力于定期动员自己的努力（还记得您在＃8中制定的那些指标吗？）。提出问题：这个网站仍在为我们提供结果吗？我们应该尝试这个新网站吗？

与您的其余招聘策略一起考虑所有这些问题。社交招聘并非最终目的，而是招聘工具箱中的一种工具。这是一种吸引特定受众的非常有效的方法，您可能现在还没有联系。如果您将其用作预期的独特工具，那么结果将会实现。

确保在iCIMS上与人们接触，以获得更多关于利用社会招聘作为招聘策略一部分的见解。他们很高兴与您聊天。也， 查看他们的博客，就像他们 脸书页面，与他们联系 在领英上 或跟随他们 在推特上.

相关文章：

为智障人士提供工作和创造包容性

SHRM Instant Insights以有趣的方式提供人力资源知识

收藏这！ 10种多元化招聘资源

是的，人们正在检查您的视频背景