在最后一次 社会招聘峰会，就应聘者的需求进行了非常有趣的对话。讨论围绕这样一个事实，即候选人正在为一家可以“成为自己的人”的公司工作。
完全有意义。面对现实吧，我们都希望与周围的人在一起–无论是我们的家人，朋友还是同事–允许我们成为自己的人。我们没有的地方 
假装幸福。在这里我们可以公开表达关注。在哪里，如果我们过得很糟糕，人们只会让我们独自一人，让我们度过难关。
事实是，公司希望 一样。当然。他们想要 成为他们也是谁 –表示他们想要拥有自己的文化。
当天早些时候，会议与会者有机会听到 理查德·乔 从 脸书 谈论Facebook文化。这是关于一家令人兴奋的公司的启发性演讲。我的猜测是，我们每个人都会当场填写一份可以在Facebook上工作的应用程序。
但这就是问题。
不是每个人都是 合适的 对于Facebook。当然，他们是Google，Southwest Airlines，迪士尼，Ritz-Carlton等标志性公司，而且名单还在继续。但是，如果我们对自己诚实，那么成为“我们是谁”可能与他们的文化格格不入–尽我们所愿。
而且，这是招聘过程中的挑战：
- 候选人是他们在面试中的身份吗？还是他们说出获得工作所需的一切？
- 公司是否分享他们的真实身份（包括好与坏），以描绘出就业经历的准确情况？
我不禁要问，如果候选人因为文化不适合他们而离开很酷，受欢迎的公司，将会有什么样的招聘经历。而且，如果组织在 企业文化 并在面试中询问候选人如何对待他们。
图片由 凯文多利
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柯克·鲍曼 说
沙林，
我喜欢这个帖子！如果每个人都为很棒的公司工作“just because”，那么酷的公司就不会’不再酷了。文化非常重要，您必须适应这种文化。您可以’强迫自己适应。如果这样做，你’ll be miserable.
我也喜欢您关于分享公司的优缺点的评论。很多时候，候选人都暴露于“闪亮的外壳”公司。对于每种好处，那里’太糟糕了。人们如何处理此主题是有区别的。例如，如果面试官告诉您有关您的公司文化的一些信息，该怎么办？’t like or didn’符合您的价值观？如果您事先知道，则可以更深入地了解并确定’是否适合，而不是在您所在的公司找到工作“think you know”.
I’我很想知道其他人从这篇文章中学到了什么。继续努力！
柯克·鲍曼
从校园到职业
http://www.campus-to-career.com
吉娜 说
实际上，我已经看到了一种公司的选择趋势，因为这种公司具有良好的文化背景。我喜欢这个想法，因为它确实是性能和保留的关键。文化就是一切-如果没有’不适合您-您不会幸福。
沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 说
柯克/吉娜–感谢您的评论。完全同意。在这里，公司可以为自己创建一个非常强大的品牌。调整企业价值观和文化，然后根据创造的内容招聘，评估绩效，奖励和表彰员工。
卡萨尔（Omowale Casselle） 说
沙林，
很棒的帖子。在招聘过程中，雇主和潜在候选人都必须更加诚实。公司很酷，因为您所有的朋友都这么说吗？或者，您内在是否有某种东西会让您兴奋起来，每天起床并干得好？在雇主方面，您是否想从耶鲁大学招收一名学生，因为他们是最合适的候选人？或者，您是在追逐顶级大学带来的高收益声望吗？
通过不关注文化适应性的基础方面，它赢得了’不管您的朋友认为公司有多酷，还是您招募了多少个常春藤盟毕业生，因为这将导致脱节。一旦发生这种情况，公司或员工都不高兴。
卡萨尔（Omowale Casselle）
沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 说
Omowale关于酷的定义非常出色。我想知道有多少人赢了’申请他们认为合适的公司“uncool”?
卡萨尔（Omowale Casselle） 说
沙林，
我认为随着越来越多的人通过使用社交媒体进行应用前研究来了解大量的潜在机会&社交网络，找到他们个人认为很酷的公司会容易得多。我们’重新进入信息共享的黄金时代，不再说我接受了’不知道这个/那个雇主。
随着信息壁垒的减少，我认为人们对求职者会更加怀疑，他们说他们在短时间后留下了机会，因为他们没有’不知道他们正在进入什么。
卡萨尔（Omowale Casselle）
沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 说
非常真实，而不仅仅是从招聘的角度来看。有了我们提供的所有信息，我们就无法与我们工作，与之开展业务或与之合作，志愿服务于此的组织有关。
罗宾 说
在我的工作中，通过 http://www.BeWhoYouAre.com （因此，首先找到该职位），我发现因这个原因离职的妇女人数要多于其他任何妇女。“Be Who You Are”在工作中是圣杯，人们越来越意识到它可以’不会在任何公司文化中发生，因此这些女性会自己罢工。这并不总是一件坏事，但是真正进行真正比赛的潜力越大，就越有可能会创造出出色的产品和服务。
沙琳·劳比（Sharlyn Lauby） 说
你好罗宾。感谢您的评论并分享资源。我喜欢圣杯的比喻。